按实际情况写。

1、当前对领导主要从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行评价，一定要紧紧围绕这五个方面进行评价，不能顾左右而言他，超出这五个方面的范畴。

2、评价包括：“德”是指领导的人品、言行举止、个人形象；“能”是指领导学习力、领导力、创新力和工作水平等；“勤”是指领导的工作态度；“绩”是指领导取得的工作成果和业绩；“廉”是指领导的工作生活的作风和遵纪守法、廉洁从业等方面的表现。

扩展资料

对领导进行评价最难写的就是意见和建议。尤其是近几年来，很多单位对这方面的额要求越来越严格，不能凭空捏造，要坚持实事求是，更不能言之无物，否则很难通过认定，有可能会让你返工重写。

意见建议一定要把握一个适当 的度，为迎合现在的形势，要做到有具体问题，还要有根据问题表现给出的评价。虽然难度有了很大程度的增加，但是只要用心依然可以写好一个评价。

比如：对年龄比较大，工作内容多集中在办公室，基本上不会深入一线的领导，可以这样写：“1年中有四分之三以上的时间都在办公室，对基层工作的关心程度不够，与单位转变工作作风、密切联系群众的要求有差距。”

批评与自我批评如何批评领导 扩展

批评与自我批评，是中国共产党的三大优良作风之一！特别是在各级党组织中，每半年或一年开一次民主生活会，领导成员之间进行批评和自我批评。在党委会内部，一律是同志，按原则精神，此时应该是没有上下级之分！应该敞开胸怀，实事求是发表自己的批评意见！

批评与自我批评如何批评领导 扩展

在党员同志间开展批评与自我批评时，如果要对领导提批评意见的话，可以从以下几个方面去思考。

如果自己平日与领导并没有什么接触，且领导到自己部门视察了解工作的时间也很少的话，就可以向领导提一条：希望加强对单位某某工作的关心。

如果自己和领导是比较熟络的，则可以以一种不太生硬的语气来指出领导的不足。