个人认为，任何软件都有其主打的卖点，主打的功能。因为不同公司希望通过软件解决的问题和关注的角度都有所不同，而且软件是否好用也是相对性的，具体还是要看适不适合自己需求。

因为发展需要，我们公司在前段时间也在选择企业管理软件，期间对多款软件进行了功能性的比较，总结出了同事们在软件选择时比较关注的几点问题：

功能设置方面，如：

1、功能与操作界面是否齐全

2、是否具有多语言版本

3、企业能否快速部署、快速上线

4、是否能提供专业的HR服务支持

5、界面是否友好

6、是否可实现企业与人才的互动

与大多数公司一样，我们是把软件的使用效果作为选择的首要条件。那么如何衡量呢，还是要亲自试用。经过比较，我们最终选择了在HRoot排行榜上排名第二的软件——“i人事”。

根据使用体验，作出以下总结：i人事已切中我们公司的痛点问题，主要体现在以下几方面：

1、功能与操作界面——功能齐全，涵盖人力资源6大模块，每个模块之间逻辑紧密；

2、多语言版本选择——多语言版本齐全，有助于分支与总部协同管理；

3、快速部署、上线——快速上线，实施团队全程指导；

4、提供专业HR服务——由国内领先的人力资源服务机构Taent Spot所研发，研发团队集合人力资源专业人士、互联网及IT业精英，并提供全面咨询；

5、界面清晰度高——直观感受舒适，结构清晰，一目了然，功能设置贴合HR工作习惯

根据我们的试用，发现i人事还有很多“个性化”功能，印象深刻的还有“小红花”功能，该功能是员工激励工作的“福音”，它创建了一个员工自我激励平台，HR无需亲力亲为，就可促动员工之间互相勉励、互动交流的机制。

所以说，企业在挑选时保持慎之又慎的态度是极为必要的，给出一些个人的小建议：所有的企业都可多亲身体验几款人事管理系统，毕竟“好用与否”不是了解出来的，而是用出来的，体会过，才能选对系统。