1、用规范凝聚。通过建立团队的规范，形成约束成员的准则，这样团队就有了统一的行动规则，也有了方向和基本的认知，规范可以维系团队活动，否则团队就容易一盘散沙。

2、用目标凝聚。这是大家都认可的方法，通过建立科学明确的目标来吸引团队成员，在实现共同的目标的过程中，使大家的思想感情和行为取得一致。

3、用核心凝聚。团队领导通过自身的表率作用，成为团队的核心，起到吸引成员，形成内聚力的作用。

4、用环境凝聚。创造一种团队成员间可以互相信任，互相支持，彼此协作的好的工作环境，让成员在团队中开心愉快，有助于团队的凝聚力。

5、用成就凝聚。每个人都希望被认可，取得工作成就。在实际工作中要及时提拔那些努力工作的人，形成正确的用人导向，是每个人都有进步空间，有成长空间，有成就感。

要提高团队的凝聚力，以下这些方法是可以采用的：

1.建立目标和共同愿景：为了让团队成员培养共同意识，建立理念要素是很必要的。确保团队清楚目标和使命，而且在工作过程中保持关注，这样可以让团队更紧密的协作。

2.加强沟通交流：沟通是构建团队凝聚力的基石。 需要建立一种合适的沟通方式，如电话，电子邮件，脸部接触和站立性会议。在团队成员之间的沟通中倾听和理解很重要，以便提高交流和信任水平。

3.加强群体认同感：团队成员对自己所属的团队产生认同感，一方面产生了义务感，另一方面也产生了荣誉感。 因此，需要制定各种举措 强化群体认同。 例如制定团队名称和标志，组织团队建设活动等。

4.建立相互信任：建立相互信任可以舒缓团队成员不同背景和观念的不同，因为信任可以拓展理解度，所谓“相知不是道，相信才是情”。 因此，在日常工作中培养合作精神，尊重个人贡献，增强团队凝聚力。

5.强化团队文化：团队文化就是一组人共享的行动和价值信仰和原则。 它可以引导所有成员的行为和情感，同时在不断感知整个服务过程的质量中调整纠偏。 因此，需要创造和强化团队的文化，建立工作原则和激励机制。