补发十二个月工资扣税情况是不同的。工资高的，达到扣税标准扣税，工资低的没达到扣税标准不扣税，没有统一说法要扣多少。

根据有关规定,调资后补发以前数月的工资,可以分推到所属月份,与原来的月工资合并计算应缴个人所得税,扣除已缴纳的个人所得税,即为应该补缴的税款。

补发工资，应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，即，纳税人月初第一日至月末最后一日，取得的工资、薪金所得，减除费用三千五百元后，依法计征个人所得税。

依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(2011年7月19日国务院令第600号)第八条第一款“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”

《中华人民共和国个人所得税法》(2011年6月30日主席令第48号)第六条第一款“工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。”

第九条第二款“工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。

补发12个月工资扣多少税 扩展

补发十二个月工资不一定要扣多少税。工资高的，达到扣税标准扣税，工资低的没达到扣税标准不扣税，没有统一说法要扣多少。

补发12个月工资扣多少税 扩展

这要根据具体的情况来确定，不同地区和不同公司的政策可能会有不同。

但是可以明确的是，补发12个月工资的税收一般会比正常发放的工资要高，因为计税的基数更大。

在计算具体税款的时候，需要考虑到税前收入、工资扣除项目、个人所得税税率等因素。

建议咨询个人所在公司的人力资源部门或者税务机构来获得更准确的信息。